Ο νέος εργατικός νόμος 4808/2021 προβαίνει όχι μόνο στην Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Eργασίας «Για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης», αλλά και στην υιοθέτηση αυστηρών μέτρων και ρυθμίσεων εκφράζοντας «μηδενική ανοχή» σε κάθε συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης και επιβραβεύοντας με «Σήμα ισότητας» κάθε επιχείρηση που προωθεί την πολιτική της ίσης μεταχείρισης εργαζομένων γυναικών και ανδρών, προλαμβάνοντας συγχρόνως και καταπολεμώντας κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης. Ο διεθνής όρος που έχει επικρατήσει για τις συγκεκριμένες μορφές παρενόχλησης είναι ο όρος <<mobbing>>. Ως mobbing, αναφέρεται ο εργασιακός εκφοβισμός σε όλες τις μορφές που δύναται αυτός να εκδηλωθεί, ήτοι ως ηθική παρενόχληση και συγκεκριμένα σιωπηλή, κρυφή, ψυχολογική βία. Κοινή συνισταμένη είναι η συστηματική, μεθοδική και επαναλαμβανόμενη <<βία>> προκειμένου να ταπεινωθεί, να απομονωθεί και να απομακρυνθεί ο εργαζόμενος από τον εργασιακό ή άλλο συναφή χώρο. Προσοχή όμως. Ο όρος mobbing αναφέρεται αποκλειστικά σε ενηλίκους εργαζόμενους όχι σε ανήλικους. Σε αυτή την περίπτωση εφαρμογή τυγχάνουν άλλες διατάξεις τις εργατικής νομοθεσίας. Εξυπακούεται ότι ουδεμία διάκριση γίνεται σε φύλλο, εθνικότητα, σεξουαλικό προσανατολισμό, κλπ. Καταλαμβάνει, δηλαδή, ο νόμος κάθε ενήλικα εργαζόμενο.
